Кодекс поведения

Как мы осуществляем финансово-экономическую И производственную деятельность

В Кодексе поведения сотрудников компании Tikkurila (Code of Conduct) кратко изложены основные требования к тому, как мы должны осуществлять свою финансово-экономическую и производственную деятельность. Кодекс затрагивает вопросы соблюдения законодательства и этических норм. Каждый сотрудник компании несет ответственность за соблюдение правил Кодекса поведения, одобренного Советом Директоров концерна Tikkurila.

  • Мы всегда действуем в соответствии с законодательством. Кроме того, в компании утверждены внутренние правила, которые мы соблюдаем.


  • Мы стремимся к устойчивому развитию во всех областях деятельности, включая персонал, охрану окружающей среды, экономику и общество.


  • Мы придерживаемся ценностей компании в повседневной деятельности. Мы надежные. Мы инновационные. Мы профессионалы.


  • Руководители всех уровней несут ответственность за ознакомление подчиненных с положениями Кодекса поведения Tikkurila и осуществляют контроль его соблюдения во вверенных им структурных подразделениях.


  • мы надеемся, что наши партнеры последуют нашему примеру в своей деятельности.


White 1

Наша ключевая задача – соблюдение Законов и этических норм

  • Профессиональные деловые отношения

  • Конфликт интересов

  • Активы компании

  • Честная конкуренция

  • Oбеспечение сотрудников равными правами и возможностями

  • Охрана труда

  • Доверие и конфиденциальность


Профессиональные деловые отношения

Мы хотим, чтобы нашу компанию считали надежным партнером. Мы сотрудничаем только с проверенными поставщиками и партнерами. Мы отдаем предпочтение долгосрочным деловым отношениям и заключаем все принципиальные соглашения в письменном виде.
Сотрудники и представители компании Tikkurilaни при каких обстоятельствах не должны предлагать, требовать или принимать вознаграждения от контрагентов или партнеров. Сотрудникам нашей компании не разрешается принимать или предлагать какие-либо
материальные поощрения или участие в развлекательных мероприятиях, за исключением обычных деловых подарков или проявлений гостеприимства.

Конфликт интересов

Сотрудники Tikkurila должны избегать ситуаций, ведущих к конфликту интересов между компанией и сотрудником. Сотрудники компании не должны стремиться к получению личной выгоды, пользуясь своим служебным положением, имуществом компании Tikkurila или служебной информацией. Это также относится к членам семей или друзьям сотрудника, а также любой компании, в которой у сотрудника имеется доля собственности.

Активы компании

Все сотрудники Tikkurila несут ответственность за надлежащую сохранность активов компании, включая имущество и материальные ценности, финансовые активы, интеллектуальную собственность и любую конфиденциальную информацию. Запрещается использовать активы компании в личных целях или для поддержки какой-либо деятельности, не связанной с финансово-экономической деятельностью компании Tikkurila. Запрещается также использовать активы компании Tikkurila для нужд какой-либо политической партии.

Честная конкуренция

Tikkurila ведет честную конкурентную борьбу, не нарушая действующих законов о конкуренции, независимо от территории рынка. Компания Tikkurila не вступает в соглашения с конкурентами и не участвует в незаконном обмене информацией, опытом или заключении
договоренностей, например, о фиксированных ценах, доле рынка или делении рынка сбыта. Tikkurila занимается сбором информации о конкурентах, применяя только честные и законные методы и пользуясь открытыми источниками получения информации.

Обеспечение сотрудников равными правами и возможностями

Основой успеха нашей компании являются воодушевленные и мотивированные сотрудники. Мы стремимся улучшить условия их труда. Компания Tikkurila уважает и соблюдает признанные международным сообществом права человека. При приеме на работу и
в процессе организации труда Tikkurila уважает принцип равноправия и предоставления равных возможностей сотрудникам независимо от пола, этнической или национальной принадлежности, возраста, вероисповедания, политических убеждений или социального статуса. Компания Tikkurila не использует принудительный труд и труд детей. В нашей компании строго запрещены притеснения любого характера. Tikkurila уважает право всех своих сотрудников на вступление в профсоюзные организации и другие объединения.

Охрана труда

Профессиональная гигиена и охрана труда являются основой благополучия наших сотрудников на рабочих местах, особенно тех, кто работает в производственных подразделениях. Вопросами здоровья и охраны труда нельзя пренебрегать с целью снижения расходов или получения прибыли. Мы также заботимся о безопасности наших
клиентов и охране окружающей среды. Поэтому мы постоянно предлагаем рынку новые экологически безопасные решения.

Доверие и конфиденциальность

Информацию о компании Tikkurila и ее партнерах, не подлежащую публикации, необходимо хранить в тайне и обеспечивать надлежащую защиту от несанкционированного доступа к ней. Сотрудники Tikkurila не имеют права разглашать и использовать корпоративную информацию, не подлежащую публикации, в целях личной выгоды или других
сторон. Tikkurila получает персональные сведения о своих сотрудниках и хранит их для внутреннего использования. Доступ к непублкуемой корпоративной информации и личным данным ограничен.


Кодекс поведения

Кодекс поведения
В Кодексе поведения сотрудников компании Tikkurila кратко изложены основные требования к тому, как мы должны осуществлять свою финансово-экономическую и производственную деятельность: наш подход к профессиональным деловым отношениям, конфликту интересов, сохранности активов компании, честной конкуренции, обеспечению сотрудников равными правами и возможностями, обеспечению здоровья, безопасности и охраны окружающей среды, а также доверия и конфиденциальности. Кодекс поведения
 

Контакты
Корпоративная ответственность

Вопросы - ответы