Liiketapaperiaatteet

Tapamme hoitaa liiketoimintaa

Tikkurilan liiketapaperiaatteissa (Code of Conduct) määritellään liiketapaamme koskevat perusvaatimukset. Kysymys on laista ja etiikasta. Jokaisen Tikkurilan henkilöstöön kuuluvan velvollisuutena on toimia Tikkurilan hallituksen hyväksymien liiketapaperiaatteiden mukaisesti.

Noudatamme aina lakeja kaikessa toiminnassamme. Lisäksi meillä on omat sisäiset sääntömme, joiden mukaan toimimme.
Pyrimme edistämään kestävää kehitystä ja ottamaan huomioon henkilöstöön, ympäristöön, talouteen ja yhteiskuntaan liittyvät näkökohdat.
Toimimme arvojemme mukaisesti joka päivä. Olemme luottamuksen arvoisia, olemme innovatiivisia ja olemme ammattilaisia.
Johdolla ja esimiehillä on erityinen velvollisuus viestiä Tikkurilan liiketapaperiaatteista organisaatioissaan sekä valvoa niiden noudattamista ja toimia niiden mukaisesti.
Edellytämme samaa liikekumppaneiltamme.

Laki ja etiikka avainasemassa

Ammattimaiset liikesuhteet
Eturistiriidat
Yhtiön omaisuus
Reilu kilpailu
Ihmisoikeudet ja tasa-arvo
Turvallisuus
Luottamus ja yksityisyyden suoja

Ammattimaiset liikesuhteet

Haluamme olla rehellinen yhteistyökumppani, ja teemme yhteistyötä vain luotettavien toimittajien ja yhteistyökumppaneiden kanssa. Suosimme pitkäaikaisia suhteita ja teemme kaikki olennaiset sopimuksemme kirjallisessa muodossa. Tikkurila, sen henkilöstö ja edustajat (agents) eivät saa koskaan vastaanottaa, pyytää tai antaa minkäänlaisia lahjuksia. Tikkurilalaiset eivät saa vastaanottaa tai tarjota mitään lahjoja tai etuuksia lukuun ottamatta tavanomaisia liikelahjoja ja vieraanvaraisuutta.

Eturistiriidat

Tikkurilan henkilöstön on vältettävä tilanteita, jotka johtavat Tikkurilan ja työntekijän väliseen eturistiriitaan. Työntekijät eivät saa koskaan tavoitella henkilökohtaista etua hyödyntämällä asemaansa tai Tikkurilan omaisuutta tai tietoja. Tämä pätee myös työntekijän perheeseen ja ystäviin sekä kaikkiin muihin yhtiöihin, joihin liittyy työntekijän oma etu.

Yhtiön omaisuus

Kaikki henkilöstöön kuuluvat ovat velvollisia suojaamaan asianmukaisesti Tikkurilan omaisuutta, mukaan luettuna aineellinen omaisuus, rahavarat, aineeton omaisuus ja kaikki luottamukselliset tiedot. Yhtiön omaisuutta ei saa käyttää henkilökohtaisiin tarkoituksiin eikä tukemaan muuta kuin Tikkurilan liike- tai muuta toimintaa. Tikkurilan omaisuutta ei saa käyttää puoluepoliittisiin tarkoituksiin.

Reilu kilpailu

Tikkurila kilpailee rehellisesti ja voimassa olevia kilpailulakeja noudattaen markkina-alueesta riippumatta. Tikkurila ei harjoita lainvastaista tiedonvaihtoa, toimintaa tai sopimuksia kilpailijoiden kanssa esimerkiksi sopimalla hinnoista tai markkina-alueista tai asiakkaiden jaosta. Tikkurila kerää tietoa kilpailijoista vain rehellisesti ja lainmukaisesti yleisesti saatavilla olevista lähteistä.

Ihmisoikeudet ja tasa-arvo

Menestyksemme perustuu innostuneeseen ja motivoituneeseen henkilöstöön, joiden hyvinvointia haluamme tukea. Tikkurila kunnioittaa ja noudattaa kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia. Tikkurila noudattaa palkkauksessa ja työsuhteissa tasavertaisuuden periaatetta riippumatta henkilön sukupuolesta, rodusta, etnisestä tai kansallisesta alkuperästä, iästä, uskonnosta, poliittisesta mielipiteestä tai yhteiskunnallisesta asemasta. Tikkurila ei käytä pakko- eikä lapsityövoimaa. Kaikenlainen häirintä työympäristössä on ehdottomasti kielletty. Tikkurila kunnioittaa kaikkien työntekijöidensä oikeutta liittyä ammattiliittoihin ja muihin yhdistyksiin.

Turvallisuus

Työturvallisuus on henkilöstömme hyvinvoinnin perusta erityisesti tuotantolaitoksissa. Terveyttä ja turvallisuutta ei saa laiminlyödä kustannussäästöjen tai voiton saavuttamiseksi. Huolehdimme myös asiakkaidemme turvallisuudesta ja ympäristöstä. Haluamme edistää muutosta markkinoilla tukemalla kestävän kehityksen mukaisia valintoja.

Luottamus ja yksityisyyden suoja

Tikkurilaa ja sen yhteistyökumppaneita koskevat muut kuin julkiset tiedot on pidettävä salassa ja suojattava epäasianmukaiselta käytöltä. Työntekijät eivät saa paljastaa tai käyttää Tikkurilaa ja sen yhteistyökumppaneita koskevia muita kuin julkisia tietoja omaksi hyödykseen tai minkään muun osapuolen kuin Tikkurilan hyödyksi. Tikkurila hankkii ja säilyttää työntekijöiden henkilökohtaisia tietoja vain henkilöstöhallinnon ja henkilöstön kehittämisen tarpeisiin. Pääsy muihin kuin julkisiin tietoihin ja henkilökohtaisiin tietoihin on rajoitettu.