Mittarit - henkilöstö

Vuosittainen edistymisen raportointi yritysvastuuohjelman mukaan.

Työtyytyväisyyden taso (henkilöstötutkimus)

Vuonna 2011 ei konsernissa järjestetty henkilöstökyselyä vaan palauteprosesseja päätettiin kehittää. Pitkän aikavälin tavoite: jatkuva parantuminen

* Organisaatiomuutosten takia vuosien 2007, 2008 ja 2009 tunnuslukuja on päivitetty vuoden 2010 tutkimuksen yhteydessä niin, että tulokset ovat vertailukelpoiset nykyisessä organisaatiossa.

Työtapaturmien taajuus, LTA

	Pitkän aikavälin tavoite: jatkuva vähentyminen -> nolla tapaturmaa