кодекс поведінки
Шляхи ведення бізнесуКодексом корпоративної етики компанії Tikkurila окреслені основні принципи ведення бізнесу. В ньому йдеться про закони та етичні норми. Кожен співробітник компанії Tikkurila повинен діяти відповідно до ухваленого радою директорів Кодексу корпоративної етики. Ми ведемо наш бізнес відповідно до вимог законодавства. Крім того, ми розробили власні внутрішні правила, яких дотримуємося. Ми прагнемо забезпечити сталий розвиток, зокрема щодо питань, пов’язаних із навколишнім середовищем, персоналом, суспільством та економікою. У своїй діяльності ми повсякчас керуємося нашими цінностями. Наша компанія стабільна, інноваційна та професійна. Керівники та супервайзори мають спеціальні обов’язки щодо взаємодії, моніторингу та дотримання вимог Кодексу корпоративної етики компанії Tikkurila у своїх організаціях. Ми очікуємо, що наші партнери діятимуть у такий самий спосіб. |
 |
Законодавство та етичні норми - наші основні пріоритети
Професійні ділові стосунки
Ми прагнемо ставлення, що гідне добросовісного партнера, і співпрацюватимемо лише з надійними постачальниками та партнерами. Ми надаємо перевагу довгостроковим стосункам та укладаємо всі важливі угоди в письмовій формі. Компанія Tikkurila та її співробітники й агенти за жодних обставин не повинні пропонувати, вимагати та приймати хабарів у жодній формі. Нашим співробітникам забороняється приймати або пропонувати будь-які матеріальні блага чи розваги за винятком стандартних ділових подарунків та виявів гостинності.
Конфлікт інтересів
Співробітники компанії Tikkurila повинні уникати ситуацій, що можуть призвести до конфлікту інтересів між компанією Tikkurila та певним співробітником. Співробітники за жодних обставин не повинні шукати власної вигоди, використовуючи свою посаду, власність або інформацію компанії Tikkurila. Те саме стосується родини й друзів співробітника та іншої компанії, зацікавленість у діяльності якої може мати співробітник.
Активи компанії
Усі співробітники несуть відповідальність за належний захист активів компанії Tikkurila, зокрема матеріальної власності, фінансових активів, інтелектуальної власності та будь-якої конфіденційної інформації. Забороняється використовувати активи компанії в особистих цілях або для підтримки бізнесу або діяльності, що не стосується компанії Tikkurila. Активи компанії Tikkurila не можна використовувати з метою підтримки жодної політичної партії.
Добросовісна конкуренція
Компанія Tikkurila конкурує у добросовісний спосіб у межах чинних законів про конкуренцію, незалежно від ринкової сфери. Компанія Tikkurila утримується від діяльності з незаконного обміну інформацією, практиками або угодами між конкурентами на кшталт цінової змови, поділу ринку або розподілу клієнтів. Компанія Tikkurila збиратиме інформацію про конкурентів лише в добросовісний і законний спосіб, використовуючи загальнодоступні джерела.
Права людини та рівноправність
Наш успіх ґрунтується на натхненних та вмотивованих співробітниках, добробуту яких ми прагнемо. Компанія Tikkurila поважає міжнародно визнані права людини та виконує їх. Стосовно методів прийому на роботу та організації праці компанія Tikkurila поважає принцип рівних можливостей та ставлення без огляду на стать, етнічну та національну приналежність, вік, віросповідання, політичні погляди або соціальний стан. Компанія Tikkurila не використовуватиме примусову або дитячу працю. Будь-які дії з порушення спокою у робочому середовищі суворо заборонені. Компанія Tikkurila поважає право всіх співробітників приймати рішення щодо вступу до профспілок та інших асоціацій.
Безпека
Гігієна праці та безпека — основна запорука здоров’я наших співробітників, зокрема під час перебування на виробничих об’єктах. Нехтування питаннями охорони здоров’я та безпеки в інтересах економії або отримання надприбутків заборонене. Ми також піклуємося про безпеку наших клієнтів і навколишнє середовище. Саме тому ми ініціюємо змінення ринку, пропонуючи екологічно обґрунтовані рішення.
Довіра та конфіденційність
Внутрішню інформацію про компанію Tikkurila та її партнерів необхідно тримати в таємниці та захищати від несанкціонованого доступу. Співробітники не мають права розкривати або використовувати внутрішню інформацію про компанію Tikkurila та її партнерів заради власної вигоди та вигоди будь-якої сторони, відмінної від компанії Tikkurila. Компанія Tikkurila отримуватиме та зберігатиме особисту інформацію співробітників лише для потреб персоналу та його розвитку. Доступ до внутрішньої інформації та особистих даних обмежено.
