Карьера

Политика Tikkurila в области управления персоналом поддерживает и обеспечивает достижение основных бизнес-целей компании, которые ориентированы на динамичный рост и развитие. Основой успеха в достижении этих целей являются сотрудники компании - наша команда.

Подбирая сотрудников, мы ориентируемся на привлечение в Компанию тех, кто по профессиональному уровню соответствует должности и имеет потенциал развития внутри организации, готов эффективно работать в команде, обладает высокой мотивацией и вовлеченностью в работу, гибкостью и способностью широко мыслить. Мы ценим открытость, уважительное отношение к коллегам, сотрудничество и взаимопомощь.

Каждый из сотрудников компании имеет возможность карьерного и профессионального развития. В рамках процедуры внутреннего конкурса, сотрудники имеют возможность участия и дальнейшего продвижения. С первых дней работы в компании новые сотрудники проходят ряд обучающих курсов, которые помогают понять специфику деятельности компании и получить специализированные знания в области лакокрасочной продукции.

В концерне Tikkurila создана Школа внутреннего обучения, где специалисты компании делятся с коллегами практическим опытом и навыками. Совершенствовать знания английского языка, который является официальным деловым языком концерна, сотрудники могут на организованных внутрикорпоративных курсах. А применение этим знаниям они находят в ежедневной работе, совместных проектах и в поездках по обмену опытом с коллегами из других стран.